Nuevo permiso retribuido de dos semanas por cuidado de hijos menores de ocho años

Desde el 1 de enero ya se pueden solicitar dos semanas de permiso laboral remunerado para el cuidado de hijos menores de 8 años, destinado a trabajadores con hijos nacidos a partir de agosto de 2024.

La medida, aprobada por el Gobierno el pasado verano, entró en vigor el 1 de enero y habilita un permiso retribuido de dos semanas para el cuidado de menores de 8 años.

Su aplicación, no obstante, incluye una limitación: solo pueden acogerse los trabajadores con hijos nacidos desde el 2 de agosto de 2024, fecha en la que expiró el plazo para cumplir la directiva europea en materia de conciliación.

El Gobierno había planteado inicialmente remunerar parte de las 8 semanas de permiso por cuidado de hijo menor de 8 años que ya existían. Finalmente, optó por mantener esas 8 semanas sin retribución y, en su lugar, crear dos nuevas semanas retribuidas con el citado requisito de nacimiento.

La medida se enmarca en el cumplimiento de la normativa europea, que obligaba a los estados miembros a disponer de permisos retribuidos, aunque llegó con letra pequeña respecto a los trabajadores beneficiados.

Desde la Federación Española de Familias Numerosas valoraron en su día la creación de estas dos semanas como apoyo a la conciliación de la vida laboral y familiar, pero criticaron que se limite a familias con hijos nacidos en esa fecha y que no se hayan remunerado las 8 semanas ya existentes. Según señalaron, esta decisión ha dejado fuera a miles de familias que esperaban poder acogerse a permisos retribuidos en días sin cole, vacaciones, etc.

En el mismo paquete de permisos retribuidos, el Gobierno incluyó la ampliación del permiso por nacimiento, que pasó de 16 a 17 semanas para el padre y la madre. En este caso, se aplica desde el momento de su aprobación, el 1 de agosto de 2025 (día siguiente a su publicación en el BOE), a niños nacidos desde esa fecha.