El Ayuntamiento de Madrid sube un 2% el salario de 40.000 trabajadores municipales

El Ayuntamiento de Madrid ha aprobado este jueves en Junta de Gobierno la subida salarial de un 2 %, con efecto a 1 de enero de 2020, para alrededor de 40.000 empleados públicos, lo que supondrá una media de gasto total anual de 47,6 millones de euros para el Consistorio. 

Así lo ha desgranado la portavoz municipal, Inmaculada Sanz, en una rueda de prensa en la que ha informado de que el acuerdo se ha suscrito por unanimidad de los miembros de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos y que se cumple así con los compromisos asumidos por el Gobierno central en marzo de 2018.

Fue entonces cuando se alcanzó un acuerdo con los sindicatos en materia de función pública, que contemplaba una actualización de los salarios vinculada parcialmente al PIB.

Por ello, el aumento del 2 % aprobado este jueves -y que se regularizará en la nómina de febrero- podría verse incrementado de manera progresiva en función del crecimiento de la economía española igual o superior al 2,1 % en 2019, ha agregado Sanz.

De esta forma, la Junta de Gobierno ha aprobado contemplar un incremento de hasta el 1 % adicional en caso de que el Consejo de Ministros del Ejecutivo de coalición de PSOE y Unidas Podemos apruebe la ampliación por esa cuantía.

En este caso, la subida adicional tendría efectos a 1 de julio de 2020.

Ese incremento del 1 % se produciría con un crecimiento igual o superior al 2,5 % del PIB nacional, mientras que, en caso de un crecimiento inferior a esa cifra, dicho aumento disminuiría proporcionalmente en función de la reducción que se haya producido sobre el 2,5 %.

Así, los incrementos globales resultantes serán del 0,20 % adicional si el PIB es igual a 2,1 % en 2019; del 0,40 % adicional si es igual a 2,2; del 0,60 % adicional si el PIB es igual al 2,3 en 2019; y del 0,80 % adicional si es igual al 2,4.

Además de estos aumentos, el Gobierno de PP y Ciudadanos ha autorizado el incremento del 0,30 % de la masa salarial para implantar, entre otras medidas, planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones.

Con el acuerdo de incremento de retribuciones, la Junta, además, ha desbloqueado la aplicación de otras cantidades correspondientes a 2018 y 2019 cuyo reparto estaba paralizado.

En concreto, se trata de las cantidades correspondientes al 0,20 % y al 0,25 % de la masa salarial de los ejercicios 2018 y 2019, respectivamente, aunque la aplicación concreta de estas cantidades será objeto de negociación de la Mesa General de Negociaciones del Consistorio.

Sanz ha recordado que estos incrementos se recogen en los presupuestos municipales de 2020, y ha asegurado que el hecho de tener "aprobadas" esas cuentas ha posibilitado "aumentar al máximo permitido", al igual que autorizar el reparto de las cifras correspondientes a 2018 y 2019.