La ciudad de Madrid aprueba 1.135 plazas en la Oferta de Empleo Público para 2024

La Junta de Gobierno de Madrid ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2024 con un total de 1.135 plazas destinadas a cubrir las necesidades de recursos humanos del Ayuntamiento y sus organismos autónomos, con más de 300 plazas para promoción interna. Esta oferta forma parte de la estrategia Madrid Talento y ha sido negociada en la Mesa General de Empleo, con el apoyo de UGT, CC.OO. y la Coalición Independiente de Trabajadores del Ayuntamiento de Madrid (CITAM).

Según ha informado la vicealcaldesa de Madrid y portavoz municipal, Inma Sanz, de las 1.135 plazas ofertadas, 772 corresponden a turno libre, de las cuales 54 están reservadas para personas con discapacidad y 15 específicamente para discapacidad intelectual. La oferta incluye también 363 plazas para promoción interna en diversas categorías profesionales, destacando la creación de empleo estable, el desarrollo profesional de los empleados municipales, la atracción de talento externo y una especial atención a los cupos de discapacidad intelectual.

La OEP 2024 incrementa significativamente el número de plazas de nuevo ingreso, pasando de 547 en 2023 a 772 en 2024. En la promoción interna, se destacan plazas para auxiliar administrativo (50), administrativo (75), técnico de gestión (50), y en el ámbito de las bibliotecas municipales (91), además de 20 plazas en la nueva categoría de técnico superior de la rama social.

Con el objetivo de mejorar los servicios municipales y responder a las necesidades de los madrileños, la OEP 2024 prioriza el refuerzo de los servicios sociales, con 200 plazas distribuidas en categorías como auxiliares de servicios sociales (108), trabajadores sociales (49), educadores sociales (31) y terapeutas ocupacionales (10). Estas plazas contribuirán a la implementación del nuevo modelo de servicios sociales y a la apertura de nuevas oficinas de tramitación de prestaciones económicas y tarjetas familias, además de reforzar los servicios de distrito con más de 260 nuevas plazas.

En el ámbito sanitario, se ofertan 110 plazas que buscan asegurar el relevo generacional y mantener la calidad de los servicios. Entre ellas destacan 33 plazas de médico, 23 de enfermería, 25 de técnico auxiliar sanitario, nueve de técnico de laboratorio, siete de farmacéutico y cinco de médico especialista en ginecología y medicina preventiva. Además, se crean nuevas categorías como técnico superior de prevención de riesgos laborales y psicólogo general sanitario, con cuatro y tres plazas respectivamente.

El ámbito cultural recibe 29 plazas destinadas a ayudantes de archivos, bibliotecas y museos, y técnicos auxiliares, con asignación a las bibliotecas de Montecarmelo y Villaverde, el Centro Cultural Fuente de San Pedro de Vicálvaro y la Imprenta Municipal-Artes del Libro. En movilidad, se incorporan 30 plazas de agente de movilidad en turno libre. En medio ambiente, se suman 30 nuevas plazas, incluyendo ingenieros técnicos agrícolas y forestales (6), agentes de residuos medioambientales (4), y auxiliares de jardinería (20).

La OEP también refuerza los servicios e instalaciones deportivas municipales con 110 plazas para cubrir la demanda del sector, incluyendo técnicos superiores en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte (8), monitores deportivos (16), y monitores deportivos de salvamento y vigilancia (12). Esto permitirá dotar de personal a nuevas pistas deportivas en Villaverde y el nuevo servicio de vóley playa en Villa de Vallecas.

La oferta continúa fortaleciendo las categorías transversales, con 179 plazas para mejorar las capacidades administrativas del Ayuntamiento y la prestación de servicios en todos los ámbitos municipales. De estas, 21 plazas son para técnicos de la Administración General, 15 en la rama jurídica y seis en la económica, y 10 para técnicos de gestión. Además, se incluyen 127 plazas para auxiliares administrativos, 19 para personal de servicios internos, y dos para TIC.

La OEP 2024 es la primera en incorporar las nuevas categorías derivadas del Acuerdo de Simplificación de Categorías de febrero de 2023, que redujo en un 43% las categorías existentes, adaptándolas al nuevo sistema educativo y a la realidad social, facilitando así los procesos de atracción de talento, selección, formación y provisión.