El II Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid contempla un protocolo de actuación ante violencia machista

La Junta de Gobierno de la ciudad de Madrid ha aprobado el segundo Plan de Igualdad, un documento que recoge 51 medidas que actualizan el anterior e incorporan novedades como la elaboración de un protocolo de actuación en situaciones de violencia machista, inexistente hasta ahora en el Consistorio, y mecanismos orientados a garantizar el acceso al teletrabajo en condiciones de igualdad entre mujeres y hombres.

Según ha indicado en rueda de prensa la portavoz del Gobierno municipal, Inmaculada Sanz, el órgano de negociación en el que se ha diseñado este plan es la Comisión de Igualdad, cuya presidencia recae en la Dirección General de Función Pública del área de Hacienda y Personal. El equipo de esta dirección ha sido el responsable de los trabajos de coordinación de las propuestas recibidas y de la redacción final de plan.

La comisión está formada por representantes de todas las áreas de Gobierno y organismos autónomos y cuenta con representación de cada una de las organizaciones sindicales legitimadas para la negociación en el Ayuntamiento (CC.OO., UGT, CSIF, CITAM, CPPM, CSIT, UPM).

El plan, aprobado por unanimidad de todos los actores participantes, se vertebrará ahora en tres líneas de actuación que agrupan las medidas a desarrollar. Algunas de las medidas del I Plan ya consolidadas y realizadas han sido actualizadas en este nuevo, que incorpora otras acordes a la realidad laboral surgida con la puesta en marcha del teletrabajo.

De esta forma, se establece, por ejemplo, "asegurar el acceso al teletrabajo en condiciones de igualdad entre mujeres y hombres" y "fomentar medidas para favorecer la desconexión digital".

También incorpora como novedad que la función de facilitar información sobre permisos, excedencias y licencias por conciliación familiar, que anteriormente realizaban comisiones de seguimiento creadas en la cada área de Gobierno y organismos autónomos, se centralizará ahora en la Comisión de Igualdad.

De esta forma, se optimizan los recursos destinados a gestionar las reuniones que se celebraban antes en todas las áreas y se podrá contar con una información homogénea y transversal de todo el Ayuntamiento y sus organismos autónomos.

Por otra parte, este recién aprobado Plan de Igualdad plantea como novedad significativa la elaboración de un protocolo de actuación en materia de violencia género aplicable al personal municipal. Este protocolo, del que carece el Ayuntamiento, dará respuesta integral a estos casos.